Dentro del actual tejido empresarial español, ¿Tiene realmente un papel importante la Empresa Familiar?

Las empresas familiares “son fundamentales para el tejido económico y social de cualquier comunidad”, según la Fundación Nexia. Esta es una opinión con la que coincido.

Las características o rasgos diferenciadores de la empresa familiar son las siguientes:

• La propiedad de la empresa se halla concentrada en un grupo familiar. A medida que se roduce un mayor tránsito generacional la propiedad se divide en más ramas o grupos de parentesco.
• El grupo familiar participa en el gobierno y/o, en su caso, en la gestión de la empresa.
• Existe una vocación de continuidad, de transmisión de los valores empresariales propios de la familia.

Entre las principales fortalezas de la Empresa Familiar destacan su visión y compromiso a largo plazo, una cultura empresarial más arraigada y estable, mayor flexibilidad cuando se deciden cambios estratégicos.

Se trata de estructuras relevantes desde el punto de vista económico que, “además de ser empresa familiar la mayoría de las pyme, también lo son en torno al 40% de las grandes empresas en España y con presencia incluso también entre las que cotizan en Bolsa”. “Representan en torno al 70% del PIB y el 80% del empleo privado, es decir, son la base principal de creación de riqueza”.

En casos concretos como es la Comunidad Valenciana representan el 95% del total de entidades mercantiles, según datos del Instituto Valenciano para el Estudio de la Empresa Familiar (IVEFA), representando una parte vital del tejido empresarial de la zona.

Por tanto, la contribución de la empresa familiar a la economía española es indiscutible contribuyendo a la estabilidad del empleo como valor social, generando en la sociedad un considerable impacto económico y, con su actividad, contribuyen a la creación de cadenas de valor para productos y servicios que representan la mayor parte de la demanda en el mercado.

La empresa familiar aporta determinados valores que contribuyen no sólo a su propio desarrollo, sino que su modelo de gestión contribuye a generar una sociedad más justa por su aportación a la estabilidad del empleo, la mayor responsabilidad hacia los trabajadores, el afán de superación, la trasmisión de valores éticos de una a otra generación, etc.